Erfolgreiche Job-Kandidaten teilen alle diese Charakterzüge

Anonim

Hart arbeitend. Positiv. Selbst motiviert. Zuversichtlich. Flexibel. Es klingt vielleicht geradeheraus, aber genau so, wie Sie ein einzigartiges und zuverlässiges Produkt in Ihrer Wohnung haben möchten, möchte ein Chef das Gleiche auf seiner Gehaltsliste.

Verringern Sie den Druck mit Vorbereitung

Die obigen Eigenschaften von "cooker-cutter" sind großartig, aber machen sie wirklich einen Mitarbeiter bei seinen Kollegen aus?

Hier sind sechs Charakterzüge, nach denen Chefs eigentlich in ihren jeweiligen Angestellten suchen und warum sie wichtig sind.

Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit ist wichtig für die Produktivität. Wenn ein Chef sich nicht darauf verlassen kann, dass sein Mitarbeiter seine Aufgaben erfüllt und Termine einhält, wie kann das Team pünktlich liefern? Ein Chef wird sich in Zeiten der Bedürftigkeit an einen zuverlässigen Mitarbeiter wenden, der sie für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung in der Zukunft berücksichtigt. Dies wird nicht passieren, wenn sie sich nicht auf sie verlassen können.

Freiberufler sind von dieser Charaktereigenschaft nicht ausgeschlossen. Kein Kunde wird Sie weiterempfehlen oder neu anschreiben, wenn Sie eine weniger als wünschenswerte Erfahrung haben, weil Sie nicht zuverlässig waren. Sei offen und kommuniziere mit den Menschen, mit denen du arbeitest. Wenn du eine Woche lang OOO sein willst, vergewissere dich, dass sie während dieser Zeit keine Aufgaben auf deine Weise bestehen.

Bewundbarkeit

Wenn Sie Jeff Bezos und Amazon Nachrichten folgen, sind Sie möglicherweise auf diesen Artikel über Fragen gestoßen, die Jeff Bezos sich über mögliche neue Mieten fragt. Die Vorstellung, bewunderungswürdig zu sein, geht über die Erstanstellung hinaus, wie er in dem Artikel feststellt. Die Zusammenarbeit mit jemandem, den du bewunderst, lässt dich härter arbeiten und schafft ein Gemeinschaftsgefühl im Team.

Also, wie wird man bewundernswert? Lernen Sie Ihre Arbeitskollegen außerhalb der Büroräume kennen. Lassen Sie sich von ihren sozialen Seiten inspirieren und erfahren Sie, was und wen sie bewundern. Wenn im Büro ein Problem auftritt, sprechen Sie es so schnell wie möglich an. Je mehr Respekt Sie für Ihre Mitarbeiter haben, desto bewundernswerter sind Sie in den Augen aller.

Ehrlichkeit

Sie können am Arbeitsplatz nicht mit Unsinn davonkommen. Ein Manager kann eine Lüge aus einer Meile Entfernung entdecken und verliert schnell den Respekt vor Ihnen, wenn er in einem gefangen wird. Ob kundenorientiert oder intern, Authentizität und Transparenz am Arbeitsplatz sind entscheidend. Es stärkt die Beziehungen und schafft eine Atmosphäre, in der sich alle wohl und zufrieden fühlen.

Demut

Wir wissen, dass du großartig bist. Du weißt, dass du großartig bist. Aber nicht jeder möchte hören, wie großartig du bist. Bleiben Sie bescheiden über Ihre Leistungen und zeigen Sie weiterhin Wert durch Ihre Arbeit, nicht Ihre Worte.

Wirksamkeit

Ein entsprechender Mitarbeiter macht nicht nur das Nötigste und geht nach Hause. Ein weiterer Ausschnitt aus dem Jeff-Bezos-Stück: "Die Bar muss ständig steigen. Ich bitte die Leute, sich das Unternehmen in 5 Jahren vorzustellen ".

Auch dies übersetzt sich nach dem Vorstellungsgespräch. Drücken Sie die Grenzen Ihres Unternehmens. Teilen Sie Ihre kreative Vision, kommunizieren Sie, wo Sie das Unternehmen sehen möchten, und wachsen Sie in Ihrer Rolle. Ihr Chef möchte nicht jemanden fördern, der keine Leidenschaft für die Marke hat.

Stratege

Alles beinhaltet einen Plan. Sie können kein Ziel erreichen, ohne den Bauplan zu entwerfen, wie Sie dorthin gelangen. Der Stratege wird keine Angst haben, Risiken einzugehen, um eine Vision in die Realität zu bringen. Sie werden in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen, unabhängig zu denken und selbstsicher zu sein, um den Umschlag zu durchbrechen.

Ein letzter Gedanke

Es ist kein Hexenwerk, wenn Sie darüber nachdenken, aber wenn Sie wirklich die Wissenschaft brauchen, um die oben genannten zu unterstützen, ist es erwähnenswert, dass Skills Survey 10.000 Referenzen untersucht hat, um fünf der positivsten Merkmale von erfolgreichen Arbeitssuchenden in 16 verschiedenen Branchen aufzulisten.

Die Analyse hob Engagement, Zuverlässigkeit, Teamorientierung, Detailgenauigkeit und Einstellung hervor, wie sie von Arbeitgebern am meisten nachgefragt werden. Obwohl dies dem oben genannten ähnlich ist, müssen wir hinzufügen, dass das Selbstsein auch von größter Bedeutung ist.

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Sei transparent und bequem in deiner Haut. Du bist ein großartiger Bastard, der sein eigenes Vermächtnis pflastert, um es an deinem Arbeitsplatz zu besitzen, und du wirst Resultate sehen. Es sei denn, dass dein natürliches Selbst ein intriganter Spinner ist. In diesem Fall, sei vielleicht nicht du selbst und lerne, ein Mann der Integrität zu sein und stattdessen zu fahren.

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